Мы обьявляем о запуске Клуба «Открытость новому»! 

Будем вместе охотиться за самыми актуальными трендами, инновациями, новыми программами обучения и всем, что расширяет наш кругозор и поддерживает дивергентный тип мышления. В сообществе вы точно найдете решения, которые подтолкнут ваши размышления в новом направлении.

Для кого?

— Для всех, кто лидирует продукты или команды, где необходимо постоянно что-то улучшать и адаптировать под новые запросы аудитории 

— Для тех, от кого ждут постоянных улучшений и изменений, но вы уже всё перепробовали, у вас кризис идей и «замыленность» взгляда

Почему важно постоянно развивать в себе дивергенцию? 

Мозг взрослого человека склонен «влюбляться» в устоявшиеся и проверенные временем подходы и может пропустить момент, когда пришло время пересмотреть и обновить текущее положение вещей. Для того чтобы мозг не игнорировал изменения, его нужно постоянно и дисциплинированно «тыкать палочкой», подкидывая вдохновляющие идеи и новый взгляд на привычное. Мир настолько стремительно меняется, что не захлебнуться и отслеживать изменения быстро и конструктивно может только человек с развитым навыком наблюдения за миром и умением анализировать «находки».

Открытость новому, понимание ключевых изменений, умение их отслеживать — конкурентные преимущества для руководителя и необходимые навыки для того, кто планирует развивать свою карьеру и масштабироваться. Это развивает в нас любопытство, предвестника вдохновения — состояния психики, когда мы максимально замотивированы на достижения и действия в сторону улучшения жизни, компании или продукта, которыми занимаемся. С точки зрения нейрофизиологии, в момент, когда мы поняли для себя что-то новое, у нас оптимизируются более 1500 биохимических реакций, выравнивается гормональный фон и происходит снижение кортизола более, чем на 25%. Это в буквальном смысле один из приемов биохакинга!

Как будет выглядеть Клуб?

— Закрытый чат в Telegram, 4 образовательные встречи онлайн и 2 встречи офлайн в год, которые мы организуем

— 100 кейсов от Альбины Джалиль: новые решения в продуктах, сервисах или кампаниях, которые появились в мире и являются сигналами тренда, с описанием и гипотезой в рамках какого тренда это происходит

— Образовательный трек из 4х модулей, где мы будем учиться детектировать даже самые слабые сигналы и выявлять тренды, которые можем использовать при развитии своих продуктов и сервисов. Трек включает в себя обучение трендспоттингу, креативности и управлению своим состоянием, оптимальным для поиска вдохновения и запуска новых решений

— 2 мозгоштурма в очном формате под управлением профессиональных модераторов T×DG. На каждую встречу вы приносите свою бизнес-задачу по изменению или улучшению продукта, а на встрече сообщество ищет решения методами трендспоттеров

— Неограниченное количество находок и вдохновляющих материалов от участников сообщества. Чем активнее будет каждый из участников, тем масштабней будет библиотека инноваций и кейсов, доступная сообществу

— Знакомства и контакты коллег в широком диапазоне индустрий. Маркетологи, продуктологи и HR. Мы решили смешать и перезнакомить всех, кто развивает в большом бизнесе внешние и внутренние продукты и сервисы

Почему мы? 

Мы, команда T×DG, занимаемся обучением сотрудников крупного бизнеса soft skills и сопровождаем внутренние команды в поиске новых решений, формулировании стратегий и запуске инновационных продуктов. В нашем опыте — сопровождение более 500 команд в развитии дивергенции и компетенции «Открытость новому». 

Лидер направления — Альбина Джалиль, директор по будущему T×DG. 

Альбина сопровождала и продолжает поддерживать команды «Лаборатории Касперского», Сбера, Яндекса, Т2 и множество других в поиске новых решений и запуске нестандартных кампаний. 

Подробное резюме лидера сообщества доступно по ссылке.

Что будет на презентации?

1. Покажем и расскажем на примерах, какими единицами контента будем наполнять сообщество

2. Попробуем на практике один из методов мозгоштурма, который мы планируем использовать на офлайн встречах

3. Ответим на все вопросы и учтём все пожелания и предложения по организации работы сообщества

4. Познакомимся друг с другом и будущими соратниками по сообществу

5. Разыграем бесплатное участие в сообществе на 6 месяцев!

Когда и где?

Дата: 05 декабря 2025 года

Время: 16:00 — 17:30

Место: онлайн, Zoom